Nykypäivän rekrytointi alkaa usein somesta

Nykypäivän rekrytointi onnistuu harvoin passiivisesti (ilmoitus TE-keskuksen sivuilla.) Hyvät tekijät ovat jo töissä. He eivät aktiivisesti etsi töitä, mutta kiinnostavan työpaikan ilmaantuminen saattaa herättää kiinnostuksen. Tämä tapahtuu somessa. Instagram ja Facebook ovat edelleenkin tehokas markkinointikanava, TikTok tietyin varauksin. Pelkästään Helsingissä oli avoinna te-keskuksen sivuilla yli 3000 työpaikkaa (3.8.2023.) Saa olla aika fakiiri, että oma ilmoitus saa sitä kautta näkyvyyttä.

Somen hyödyntämiseen useampi yritys saattaa tarvita apua ja jos ei apua tarvitse, kannattaa sitä hyödyntää 'talon' omin voimin vaikkapa henkilöstön palkkaamisessa.