Headhunting: Kohdennettua osaamisen etsintää

Headhunting on rekrytointimenetelmä, joka poikkeaa perinteisistä tavoista. Se keskittyy passiivisten kandidaattien löytämiseen ja kontaktointiin, hyödyntäen laaja-alaista verkostoa ja erilaisten tarpeiden ymmärrystä. Suomeksi sanottuna, headhunter tekee järkyttävän määrän töitä etsiäkseen asiakkaalle sopivia kandidaatteja. Parhaat tekijät ovat jo töissä.

Headhuntingin ytimessä on kohdentaminen. Headhunter etsii aktiivisesti kandidaatteja, joiden profiili vastaa tietyn avoimen työtehtävän vaatimuksia. Tämä eroaa perinteisestä rekrytoinnista, jossa haetaan laajasti ja toivotaan sopivan osaajan löytyvän julkisella ilmoittelulla. Headhuntingin avulla pyritään varmistamaan, että löydetty kandidaatti on paitsi erittäin pätevä, myös sopii yrityksen kulttuuriin ja arvoihin.

Millaisia hyötyjä headhunterin käytöstä voi saada? Ensinnäkin se tarjoaa pääsyn passiivisiin kandidaatteihin, jotka eivät ole itse etsimässä uutta työpaikkaa. Tämä voi olla erittäin hyödyllistä, kun etsitään huippuosaajia, jotka eivät ole helposti tavoitettavissa perinteisillä rekrytointimenetelmillä. Toiseksi headhunting säästää yrityksen aikaa ja resursseja, sillä headhunter hoitaa rekrytointiprosessista suurimman osan.

Headhuntingilla on myös omat haittansa. Se voi olla kallista, sillä prosessi vaatii paljon työtä ja kontakteja. Toiseksi headhunting-prosessi voi viedä aikaa, koska headhunterin on löydettävä ja kontaktoitava sopivat kandidaatit.

Kuka tarvitsee tällaista palvelua? Headhunting sopii parhaiten yrityksille, jotka etsivät parhaita mahdollisia kandidaatteja tiettyyn työtehtävään, eivät halua käyttää aikaa ja resursseja rekrytointiprosessin hoitamiseen itse, sekä haluavat pitää avoimen työtehtävän ehkäpä salassa. Toisaalta se ei sovi yrityksille, jotka ovat pienellä budjetilla, tarvitsevat kandidaatin nopeasti tai haluavat hoitaa rekrytointiprosessin itse.

Olisiko teidän yrityksellenne tarvetta tällaiselle palvelulle?