Ulkoisen HR-toimijan käyttäminen on yleistynyt yrityksissä, jotka haluavat tehostaa resurssejaan ja keskittyä ydinliiketoimintaan. Tämä ratkaisu tuo mukanaan monia etuja, mutta myös haasteita, jotka on hyvä tiedostaa.
Headhunting on rekrytointimenetelmä, joka poikkeaa perinteisistä tavoista. Se keskittyy passiivisten kandidaattien löytämiseen ja kontaktointiin, hyödyntäen laaja-alaista verkostoa ja erilaisten tarpeiden ymmärrystä. Suomeksi sanottuna, headhunter tekee järkyttävän määrän töitä etsiäkseen asiakkaalle sopivia kandidaatteja. Parhaat tekijät ovat jo...
Olen pitkään seuraillut Jari Parantaista ja hänen mahtavaa Pölli Tästä -sivustoaan. Hienoja juttuja kansantajuisesti. Kaikkea ei tarvitse keksiä itse ja nyt pöllinkin suoran linkin hänen 'Mitkä ovat delegoinnin 12 vaihetta?' -kirjoitukseensa. On turhaa lähteä itse muokkailemaan tekstiä, joka on jo valmiiksi mietitty kokonaisuus. Miten yrityksesi...
Tammikuun on perinteistä aikaa uusille aluille ja mahdollisuuksille. Kun liiketoimintaympäristöä kehitetään ja yritykset suuntaavat kohti tulevaisuutta, on tärkeää tarkastella myös oman organisaation voimavaroja ja varmistaa, että porukassa on oikeat henkilöt oikeissa rooleissa. Tässä vaiheessa vuotta on erityisen otollinen aika aloittaa...
Jokainen meistä tietää, kuinka vaikeaa on myöntää omat virheensä. Syyllistä on helpompi etsiä ulkopuolelta. Ihminen usein pelkää menettävänsä auktoriteettinsä tehtyjen virheiden myötä.
Nykypäivän rekrytointi onnistuu harvoin passiivisesti (ilmoitus TE-keskuksen sivuilla.) Hyvät tekijät ovat jo töissä. He eivät aktiivisesti etsi töitä, mutta kiinnostavan työpaikan ilmaantuminen saattaa herättää kiinnostuksen. Tämä tapahtuu somessa. Instagram ja Facebook ovat edelleenkin tehokas markkinointikanava, TikTok tietyin varauksin. ...
